Blog · Burkina Faso · RH
Licenciement : procédure, risques et erreurs à éviter
Sécuriser vos décisions RH pour réduire le risque de contentieux.
Licenciement: procédure, risques et erreurs à éviter (PME Burkina Faso)
Pour une PME, un licenciement mal géré coûte cher: temps, stress, perte d’énergie et risque de litige. Une décision solide repose sur un principe simple: faits documentés + procédure cohérente + ton professionnel.
1) Avant de décider: clarifier le motif et les faits
- quels faits précis ? (dates, événements, impacts)
- quelles preuves ? (écrits, échanges, attestations, objectifs non atteints)
- quelles alternatives ? (recadrage, avertissement, plan d’amélioration)
2) Suivre une procédure et garder la traçabilité
Une grande partie des litiges vient d’un manque de documents. Conservez les échanges importants, formalisez les étapes, et évitez les décisions “à chaud”.
3) Erreurs à éviter
- agir sans preuve
- humilier ou menacer (ton inadapté)
- se contredire (oral vs écrit)
- ne pas documenter les étapes
FAQ
Souvent parce que la décision n’est pas documentée, que la procédure est mal suivie, ou que les échanges ont été gérés de façon informelle. La traçabilité réduit fortement le risque.
Vous avez un dossier RH sensible ?
Faites un diagnostic gratuit: on vous aide à cadrer la procédure et les pièces utiles.